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Et si vous avez des idées d’avenir, contactez-nous !
Michel de Kemmeter
This could explain why our so well paid leaders/bosses/poiliticians led us into such a mess !
They are very very very well paid. They have NOT found any solution inside the box yet, they are not willing enough to look outside the box. NOT performant.
In this video: evidence…
Deeply understand this evidence will change drastically our management mode: challenge + master + contribute = purpose => powerful engagement, innovation and problem-solving
Date: Le vendredi 24 juin
Lieu: Cook & Book Woluwé
Heures:
de 11 à 15h: livre gratuit, avec mot de passe “Sperti” (nom de l’abeille exploratrice dans mon précédent livre “La Planète Intérieure vue du Ciel”
de 17 à 19h: cocktail
Allez voir : Jeremy Rifkin
Enfin quelqu’un d’inattaquable nous parle sans chichis et sans tabous sur ce qui s’annonce.
Il propose 4 “piliers” de développement. Je trouve son plan un peu maigre car il ne répond pas aux situations de façon systémique, globale.
Il oublie aussi un pilier important:
Celui du potentiel humain déclenché suite à la (aux) crise(s).
Nous avons observé après 2008 que la créativité augmente, la motivation et l’engagement, la solidarité.
Cela nous donne la possibilité de “devenir” et d’agir.
Les réponses viendront juste avant les problèmes.
A chacun de les détecter et de les partager.
Triple Accounting - 7D-Value 